Коллективный договор

 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Настоящийколлективный договор заключен между работодателем и работниками в лице ихпредставителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовыеотношения в Муниципальном бюджетномдошкольном образовательном  учреждении«Детский сад  №  14 «Аленький цветочек»

1.2. Основой длязаключения коллективного договора являются:

Трудовойкодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

Федеральныйзакон от 12 января 1996 г.№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Федеральныйзакон от 29 декабря 2012 г.273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

 Региональное отраслевое Соглашение междуМинистерством образования Ростовской области и областным комитетом Профсоюзаработников народного образования и науки РФ на 2012 – 2015 гг.  

1.3. Коллективный договорзаключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя позащите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работниковобразовательной организации и установлению дополнительныхсоциально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот ипреимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условийтруда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащиминормы трудового права,  соглашениями.

Сторонами коллективногодоговора являются:

Работодатель в лице его представителя – руководителяобразовательной организации

Мозговой Светланы Николаевны  (далее – работодатель);  и  Общеесобрание  трудового коллектива  МБДОУ «Детский сад № 14 «Аленький цветочек».

  Общее собрание  трудового коллектива от учреждения выступает полномочным представителем работниковучреждения при разработке и заключении Коллективного договора Соглашений, приразрешении трудовых споров, ведении переговоров по разрешению трудовых,профессиональных и социально-экономических проблем:  оплаты труда (размеров должностных окладов,доплат и надбавок), размеров и форм материального поощрения, норм труда,занятости, найма, увольнения, а также по другим вопросам социальнойзащищенности коллектива и отдельных работников.

1.4.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работниковобразовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работепо совместительству.

1.5.Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договоравсех работников образовательной организации в течение трёх дней после егоподписания.

1.6.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименованияобразовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а такжерасторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.

1.7.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие втечение всего срока реорганизации.

1.8.При смене формы собственности образовательной организации коллективный договорсохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода правсобственности.

Любая изсторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении новогоколлективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет,которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений идополнений в коллективный договор.

1.9.При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет своедействие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. Стороныдоговорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срокаего действия могут вноситься по совместному решению  представителями сторон без созыва общегособрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТКРФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могутухудшать положение работников по сравнению с законодательством РоссийскойФедерации и положениями прежнего коллективного договора

1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договораосуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей,соответствующими органами по труду.

1.12. Стороныколлективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполненияколлективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.

1.13. Локальныенормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права,являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию свыборным органом первичной профсоюзной организации.

1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласностьсодержания и выполнения условий коллективного договора.

1.15.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправепрекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.16.Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписаниясторонами  и действует в течение 3 (трёх)лет.

 

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИТРУДОВОГО ДОГОВОРа

2.         Стороны договорились, что:

2.1.      Работодатель не вправе требовать отработника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условиятрудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению сдействующим трудовым законодательством.

2.2.      Работодатель обязуется:

2.2.1.   Заключать трудовой договор с работником вписьменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписываетсяработодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику вдень заключения.

2.2.2.При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работниковпод роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательнойорганизации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальныминормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, атакже ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальныминормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.2.3.   В трудовой договор включать обязательныеусловия, указанные в статье 57 ТК РФ.

Привключении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшенияположения работника по сравнению с условиями, установленными трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим  коллективным договором.

Втрудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника,который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, заисключением случаев, предусмотренных законодательством.

Высвобождающуюся в связи с увольнениемпедагогических работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, темпедагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менеенормы часов за ставку заработной платы.

2.2.4.   Заключать трудовой договор для выполнениятрудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок.Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59ТК РФ.

Приприеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшуюквалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию насоответствие занимаемой должности,  послекоторой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу неустанавливается.

2.2.5.   Оформлять изменения условий трудовогодоговора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору,являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателемтрудового договора.

2.2.6.   Изменение определенных сторонами условийтрудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только пописьменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.

Временныйперевод педагогического работника на другую работу в случаях,предусмотренных  частью 3 статьи 72.2. ТКРФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режимвременной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника посравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.

2.2.7.   Трудовой договорможет быть расторгнут работодателем в случаях:

1)ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальнымпредпринимателем;

2)сокращения численности или штата работников организации, индивидуальногопредпринимателя;

3)несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствиенедостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) сменысобственника имущества организации (в отношении руководителя организации, егозаместителей и главного бухгалтера);

5)неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовыхобязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6)однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула,то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всегорабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также вслучае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часовподряд в течение рабочего дня (смены);

б)появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территорииорганизации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работникдолжен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического илииного токсического опьянения;

в)разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебнойи иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовыхобязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г)совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившимв законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностноголица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д)установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труданарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло засобой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария,катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления такихпоследствий;

7)совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежныеили товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия кнему со стороны работодателя;

7.1)непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликтаинтересов, стороной которого он является, непредставления или представлениянеполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера либо непредставления или представлениязаведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетнихдетей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средстви ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территорииРоссийской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовымиинструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьмив случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами,нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и ПравительстваРоссийской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверияк работнику со стороны работодателя;

8)совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморальногопроступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9)принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего засобой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или инойущерб имуществу организации;

10)однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11)представления работником работодателю подложных документов при заключениитрудового договора;

12)утратил силу;

13)предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членамиколлегиального исполнительного органа организации;

14) вдругих случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядокпроведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливаетсятрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников.

Увольнениепо основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи,допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия надругую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность илинижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом егосостояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику всеотвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если этопредусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаепрекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленногоструктурного подразделения организации, расположенного в другой местности,расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производитсяпо правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнениеработника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящейстатьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утратыдоверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником внеместа работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовыхобязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступкаработодателем.

Недопускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключениемслучая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальнымпредпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в периодпребывания в отпуске. ( ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации)

2.2.8.   Обеспечить преимущественное право наоставление на работе при сокращении штатов работников с более высокойпроизводительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТКРФ при равной производительности и квалификации преимущественное право наоставление на работе имеют работники:

            - предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

            - проработавшие в организации свыше 10 лет;

            - одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16лет;

            - одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16лет;

            - родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18лет;

            - награжденные государственными и (или) ведомственныминаградами в связи с педагогической деятельностью;

            - педагогические работники, приступившие к трудовойдеятельности непосредственно после окончания образовательной организациивысшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одногогода.

2.2.9.Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,сокращением численности или штата работников организации, право на время дляпоиска работы (1 час в неделю) с сохранением среднего заработка.

2.2.10.    В случае направления работника дляпрофессионального обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за ним местоработы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, еслиработник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачиватьему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых вслужебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактическипроизведенные расходы.

2.2.11.    Предоставлятьгарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образованияв порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образованиесоответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.

2.2.12. Содействовать работнику, желающему пройтипрофессиональное  обучение по программампрофессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации илидополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации  и программам профессиональной переподготовкипедагогических работников и приобрести другую профессию.

2.2.13. Рассматривать все вопросы, связанные сизменением структуры образовательной организации, ее реорганизацией с участием  представителя (представительного органа )работников.

2.2.17. Припринятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатаматтестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточнойквалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия надругую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должностьили нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состоянияздоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

III. рабочее время и время отдыха

3.         Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1.      В соответствии с требованиями трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работниковобразовательной организации определяется настоящим коллективным договором,правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативнымиактами, трудовыми договорами,  годовым календарным учебным графиком,графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органомпервичной профсоюзной организации.

3.2.      Для руководителя, заместителейруководителя, руководителей структурных подразделений, работников из числаадминистративно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающегоперсонала образовательной организации устанавливается нормальнаяпродолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов внеделю.

3.4.      Для педагогических работниковобразовательной организации устанавливается сокращенная продолжительностьрабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Взависимости от должности и (или) специальности педагогических работников сучетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядокопределения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ееизменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогическихработников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерациифедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовоерегулирование в сфере образования.

3.5.В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителемобразовательной организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Руководительдолжен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемойучебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала ежегодногооплачиваемого отпуска.

3.6. Изменение условий трудового договора, заисключением изменения трудовой функции педагогического работникаобразовательной организации, осуществлять только в случаях, когда по причинам,связанным с изменением организационных или технологических условий труда,сокращения количества групп, определенные сторонами условия трудового договоране могут быть сохранены.

3.7.При установлении педагогам, для которых данное учреждение является местомосновной работы, учебно-воспитательной нагрузки на новый учебный год, какправило, сохраняется ее объем. Объем учебно-воспитательной нагрузки,установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен поинициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее наследующий учебный год, за исключением случая, указанного в  п. 3.7. настоящего раздела. 

Объем учебно-воспитательной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов заставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Работодательдолжен ознакомить педагогов с предполагаемой учебно-воспитательной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в очередной отпуск.

 3.8. Учебно-воспитательная нагрузкапедагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общихоснованиях, а затем передается для выполнения другим педагогам на периоднахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

3.9.Продолжительность непрерывной рабочей недели – 5 дней

Общимвыходным днем является суббота и воскресенье.

3.10.Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускаетсятолько с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии струдовым законодательством.

Работодательможет привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзнойорганизации.

Кработе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников ввозрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТКРФ и иными федеральными законами.

3.11.    Работодатель обязан согласовывать с выборныморганом первичной профсоюзной организации перечень должностей работников сненормированным рабочим днем.

3.12.    Работа в выходные и праздничные днизапрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничныедни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнениязаранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит вдальнейшем нормальная работа образовательной организации.

Безсогласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенныхчастью третьей статьи 113 ТК РФ.

Вдругих случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные днидопускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации.

Привлечениеработника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится пописьменному распоряжению работодателя.

3.13.Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотреннойдолжностными обязанностями, трудовым договором, допускается только пописьменному распоряжению работодателя с письменногосогласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99ТК РФ.

3.14.    В течениерабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудовогораспорядка образовательной организации.

Для педагогов, выполняющих свои обязанности непрерывно втечение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможностьприема пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.

3.15.    Педагогическим работникампредоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации,остальным  работникам предоставляетсяежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпускза первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцевнепрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годыработы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностьюпредоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может бытьпредоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).

3.16.    Очередность предоставления оплачиваемыхотпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемымработодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзнойорганизации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

Овремени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чемза две недели до его начала.

Продление,перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится ссогласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.

3.17.    Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается вслучае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

Ежегодныйоплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переноситсяна другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо припредупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.

Приувольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованныйотпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.

При этом педагогам,проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация занеиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска –  42 календарных дня.

Денежнаякомпенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляетсяисходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего годаработника.

Приисчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованныйотпуск при увольнении  необходимо учесть,что:

- все дниотпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы,если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течениерабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпускпри увольнении (статья 121 ТК РФ);

- излишки,составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

3.18.    Стороны договорились о предоставленииработникам образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска вследующих случаях:

-рождения ребенка – до 3  календарныхдней;

-бракосочетания детей работников – 1 календарный день;

-бракосочетания работника – до 3 календарных дней;

-похорон близких родственников – до 3 календарных дней;

-председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 5 календарныхдней.

3.19.    Исчисление среднего заработка для оплатыежегодного отпуска производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

3.20.    Отпуска без сохранения заработной платыпредоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительнымпричинам продолжительностью, определяемой по соглашению между работником иработодателем.

3.21.    Работодатель обязуется предоставить отпускбез сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника всроки, указанные работником, в следующих случаях:

-родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;

-в связи с переездом на новое место жительства – 2  календарных дня;

-для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;

-тяжелого заболевания близкого родственника – до 15  календарных дня;

-участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней вгоду;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствиеранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14календарных дней в году;

-работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

3.22.    Педагогическим работникам не реже чем черезкаждые десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительныйотпуск сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»,статья 335 ТК РФ).

3.23.      Общее собрание трудового коллектива  обязуется:

3.23.1.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего  коллективного договора по вопросам рабочеговремени и времени отдыха работников.

3.23.2.Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) припринятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени ивремени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленныхстатьей 372 ТК РФ.

3.23.3.Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

 

IV. Оплата и нормирование труда

4.1.      Заработнаяплата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца вденежной форме на карточку.

Днями выплаты заработной платы являются 24 число текущегомесяца и 9 числоследующего месяца. Соотношения частей заработной платы устанавливается по соглашениюсторон и письменного заявления работника.

При совпадении днявыплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платыпроизводится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем затри дня до его начала (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации.

При выплате заработной платы работнику вручаетсярасчетный листок, с указанием:

- составныхчастей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- размеровиных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушениеработодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихсяработнику;

- размеров иоснований произведенных удержаний;

- общейденежной суммы, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем сучетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.2.Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством ивключает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты инадбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелыхусловиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты стимулирующего характера.

4.3. Оплата труда работников в ночноевремя (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.4. В случаезадержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплатызаработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работуна весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя вписьменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарномувзысканию.

4.5.Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу всвязи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученныйим заработок за весь период задержки, а также средний заработок за периодприостановления им исполнения трудовых обязанностей.

4.6. При нарушении работодателем установленногосрока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат приувольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязанвыплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже однойтрехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банкаРоссийской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержкиначиная со следующего дня после установленного срока выплаты по деньфактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежнойкомпенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативнымактом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежнойкомпенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст.236  Трудового кодекса Российской Федерации).

4.7.Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,осуществляется при наличии следующих оснований:

-                    приприсвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационнойкомиссией;

-                    приизменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательнойорганизации (выслуга лет);

-                    при присвоениипочетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом;

4.8.  Работникам, награжденными ведомственныминаградами (в т.ч. медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знакамии другими наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере15_% ставки заработной платы (должностного оклада).

4.9. К  компетенции образовательной организации поустановлению работникам выплат стимулирующего характера относится:определение  количества баллов покритериям и показателям качества и эффективности деятельности педагогов,определение стоимости одного балла. 

4.10Объем средств, предназначенных навыплатыстимулирующего характера работникам образовательной  организации определяется Учредителем.

4.11.Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказаниематериальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах(положениях) образовательной организации.

4.12.В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим,климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических идругих работников образовательной организации, за ними сохраняется заработнаяплата в установленном порядке.

4.13.Штаты организации формируются с учетом  установленной предельной наполняемости групп.За фактическое превышение количества воспитанников в  группеустанавливаются соответствующая доплата стимулирующего характера.

4.14.  Минимальныйразмер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РоссийскойФедерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточногоминимума трудоспособного населения.
  Минимальный размер оплаты труда,установленный федеральным законом, обеспечивается:
- организациями, финансируемыми из федеральногобюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а такжесредств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности;
- организациями, финансируемыми из бюджетовсубъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов РоссийскойФедерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- организациями, финансируемыми из местныхбюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а такжесредств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности;
- другими работодателями - за счет собственныхсредств (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
  Месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размераоплаты труда. (ст.133 Трудового кодексаРоссийской Федерации).

4.15   Обеспечение повышения уровня реального содержаниязаработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростомпотребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые изсоответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке,установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке,установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами.  ( ст.134Трудового кодекса Российской Федерации).

4.16  Удержанияиз заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренныхнастоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  Удержания из заработной платыработника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса,выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного исвоевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебнойкомандировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также вдругих случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченныхработнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченныхработнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовыхспоров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания тогорабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, занеотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работникувольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 илипунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83настоящего Кодекса.
  В случаях, предусмотренныхабзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи,работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работникане позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращенияаванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и приусловии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
  Заработная плата, излишневыплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудовогозаконодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальныхтрудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третьястатьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящегоКодекса);
- если заработная плата была излишне выплаченаработнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

(ст.